接着上面的 Growth hack 讲，公司文化很重要，尤其对于小公司来说。最开始招的那几十人，差不多就形成了公司的文化了。

网上有很多探讨公司文化的文章。我自己感觉最重要的文化是每个人都要有 #ownership3，有主人翁精神。面试工程师的时候，我最常问的问题是，上一份工作中，你做过的项目里，有哪些不是你的 manager 分配给你的，而是你自己主动做的？比较好的 startup 类型的工程师可以滔滔不绝地讲他们做的一些小工具，公司里的人都在用，大大地提高了工作效率等。但也很多人，没料到会有这么一个问题，支支吾吾半天后，说：no ……

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http://thenextweb.com/insider/2013/10/27/startup-hiring-isnt-just-qualifications-finding-cultural-fits/